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1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效 考核的目的； 6、薪酬体系建立； 7、人员架构设置等。
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