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岗位职责： 1、员工招聘与培训工作的开展； 2、员工入离职手续的办理； 3、员工考勤的管理与统计； 4、员工档案的管理与记录； 5、常规员工关系的维护； 6、医社保的申报； 7、员工任职资格的核查； 8、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人资源管理、工商管理类专业毕业； 2、25岁-40岁，形象气质佳； 3、从事人资源工作2年以上，有医院人力资源工作背景优先； 4、亲和力较强，有一定的沟通能力； 5、身体健康，具有一定的抗压能力。
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