人事专员
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一、岗位职责 1、招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、初试、复试对接及入职跟进工作，确保各岗位人员及时到岗，满足公司用人需求。 2、员工入离职管理：负责员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立与规整、转正、调岗、晋升、离职等全流程人事手续办理，精准录入员工人事信息，保障人事资料完整、规范、可追溯。 3、考勤与薪酬辅助：负责公司员工日常考勤统计、核对，处理员工考勤异常、请假、加班、调休等事宜，配合财务部门完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴费核对工作。 4、员工关系维护：负责员工日常沟通对接，及时解答员工人事相关疑问，组织新员工入职培训、团建活动、节日福利发放等工作，营造良好的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 5、人事制度落地：协助完善公司人事管理制度、绩效考核制度，跟进制度落地执行，做好制度宣导工作，规范公司人事管理流程。 6、日常行政人事工作：负责各类人事报表统计、汇总与上报，整理归档人事文件资料，完成上级领导交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件。 2、工作经验：有人事专员相关工作经验1年及以上优先，熟悉人力资源六大模块基础工作，熟练掌握招聘、入离职、社保、考勤薪资等基础人事流程。 3、技能能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作人事报表、整理文档；熟悉主流招聘平台操作，具备基础的面试甄别与沟通能力。 三、岗位福利 五险，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、病假等各类法定假期。
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