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第二届“四川工匠杯”职业技能大赛主赛场决赛在泸州启幕

  本届大赛由四川省人力资源社会保障厅与四川省经济和信息化厅、四川省商务厅、四川省总工会、四川团省委等5部门联合举办,主赛场决赛由泸州市人民政府承办。大赛主赛场决赛设置泸州技师学院、泸州市职业技术学校、四川化工职业技术学院、泸州高新中航传动转向系统有限公司4个场地,面积达5万平方米。其中,泸州职业技术学院承办主赛场决赛开幕式,以及健康和社会照护(养老护理+健康管理)、电子商务、车身修理、茶艺师、美发...

[转载] · 新闻资讯 · 2018-11-28 11:21
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省人社厅向社会公布2018年第三批重大劳动保障违法行为

  11月27日,省人社厅向社会公布了2018年第三批重大劳动保障违法行为,进一步加大了对重大劳动保障违法行为的惩戒力度,强化对用人单位守法诚信的社会监督,彰显社会公平正义,    此次公布的5起重大劳动保障违法行为涉及安岳县麻柳树垭口砖厂、阆中名翔影院管理有限公司、重庆中迈建筑劳务有限公司、重庆力威建筑劳务有限公司和四川鼎好水电建筑工程有限公司,均属拖欠劳动者工资情节严重,涉嫌...

[转载] · 劳动法苑 · 2018-11-28 11:14
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巴州区医保局加大定点医疗机构在床率检查

近日,为进一步加强对定点医疗机构的监督管理,有效控制医疗费过渡增长,提高医保基金使用效率,巴州区医保局成立10个检查小组,不定时随机抽派人员对辖区定点医疗机构住院在床率进行全面检查。 截至目前,累计检查51次,涉及38家医疗机构,均不同层次存在在床率低的现象,在检查中通过发放《监督检查表》、警示约谈和电话告知予以警示、处理。并要求各定点医疗机构引以为戒,要强化医保管理工作,要严格按照服务协议开展...

[转载] · 劳动法苑 · 2018-11-28 10:58
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要有协同打造秦巴地区旅游经济新高地的理念

  巴陕高速全线通车后,巴中和汉中秦巴地区这两个文旅资源极为丰富的地级市的时空距离随即大幅缩小,堪称唇齿相依的共同体。未来,这个“共同体”如何面对蓬勃升腾的全国发展形势?协同打造秦巴地区旅游经济新高地是题中之义。   地方经济社会发展,平衡是相对的,不平衡是绝对的。受资源禀赋和资源配置结构约束,任何地方的发展都不易实现经济、政治、文化、社会和生态文明“五位一体”全面领先于其他地区。清醒认识、...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-28 10:54
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巴中市多方借力加快化湖河湖公园建设

  借地方财政之力,夯实景区基础设施建设。整合水环境治理、旅游发展、公路建设、巴山新居建设等财政专项资金2亿元,吸引社会资本近7亿元,建成生态停车场、游客接待中心、环湖生态绿道、清风大道等设施,完善了景区内部基础设施。   借水源保护之力,加强景区生态环境保护。利用化湖作为全省水利风景区水生态补偿试点建设契机,充分发挥各相关职能部门对景区的建设、管理、协调、监督职能和作用,治理景区内畜禽养殖...

[转载] · 公示公告 · 2018-11-28 10:46
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巴中市城镇新增就业34347人

 截至目前,巴中市城镇新增就业34347人,同比增加4281人,增幅14.24%,完成全年目标任务的122.67%。其中,失业人员实现再就业12052人,就业困难人员实现就业3164人,分别完成年度目标任务的121.74%和126.56%。城镇登记失业率控制在4.25%。

[转载] · 巴州就业 · 2018-11-28 10:45
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如何制订项目阶段计划?

  毫无疑问,如果一个项目要花费12个月时间,自然就有12个阶段计划。但第一阶段计划往往从项目启动之后的第二个月开始。这是因为:一是项目启动并不都是当月1日开始,二是项目启动阶段通常在项目准备阶段工作计划中体现,故此每个项目的第一阶段计划都是从第二个月开始。   项目阶段计划通常用采用表格形式(也是甘特图)表示,题目就是“某某企业规范化管理体系建设项目第N阶段计划。表头下面也是拟订:  ...

[转载] · 新闻资讯 · 2018-11-26 16:33
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唐僧凭什么当领导

  唐僧,看上去那么无能,为什么孙悟空非要带着他去取经呢?如果孙悟空自己去取经,不就麻烦少多了?唐僧究竟有什么东西,是孙悟空不具备的呢,什么因素让唐僧能当一个领导,孙悟空只是一个打工者? 1、“崇高信念”   第一个东西,唐僧有,而孙悟空没有:“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丢掉性命都不会眨眼,而孙悟空就不会了,他能力很强,但是他没有坚定不移的信念,多次打退堂鼓。没有信念的人,就不能给别...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:44
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离职面谈:将员工的心永远留在公司

 过程管理三大要诀     ■ 人力资源部门高度重视     离职面谈的主要目的包括请员工谈谈个人作出离职决定的原因和想法,对个人发展的考虑和设想;了解员工对公司、主管和同事的评价,进一步确认离职的真实原因;善意提醒其应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款;关注员工的离职反应;就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询,排除员工对公司的一些误解等。  &nb...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:42
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员工调岗后,公司可否重新约定试用期?

【案例】   公司的做法违反法律规定。   其次,用人单位违反法律规定约定试用期的,需承担不利后果。《劳动合同法》第83条规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中,公司第二次与岳某约定的试用期,已经实际履行了大半个月,...

[转载] · 职场八卦 · 2018-11-26 15:40
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