1、从成长机会来说，从乡镇到市直、省直，随着行政级别的变化，成长空间也在一步步变大，这就意味着“有为者有位”的愿景更容易实现，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。

　　2、从工作内容来说，省直机关不像乡镇工作那么繁琐、细小，工作内容上会更有条理、相对简单一些。另外，体制内的工作，就是贯彻落实国家的基本政策，而政策往往是国家、省、市、县层层下发，一步步根据地方特点去落实。

　　在省直机关可以将各县市的基本情况进行调度，可以操作覆盖范围广、涉及人数多的项目，能学习到的内容更广、更多。

　　3、从素质提升来说，机关层级越高对工作人员素质的要求也就越高。作为遴选人士，我们能够具有在基层工作中形成的具体处事经验，如果能与在领导机关中，形成的宽阔视野，结合起来，就能成长的更快，练就“高人一筹”的本领。

　　4、从圈子和资源来说，省直机关中，人的素质是可以有所保证的。同时之间、上下级之间的关系比较纯粹，也比较守规矩，正常情况下不需要花费太多时间搞关系，成长和晋升空间更为透明。

　　1、工作地点在本地，更能够满足事业和家庭相平衡的需求。就家庭发展而言，省直相比中央压力更小，而教育水平、生活质量、医疗条件都能够有所保证；就个人前途而言，考上省直后只要工作能力突出的，到退休一般能做到处级干部。

　　2、考试不可盲从，要找到更符合自己的人生规划。如果只是一味的看重级别，并不一定让自己活得更踏实，更有目标感和归属感。

　　比如，有人本来在省直单位工作多年，大家对他的工作都很尊重和认可，尽管仅仅是科级干部，但是已经很有工作成就感和尊严。

　　但是一味看重级别，考到了平台更高的新单位，却面临工作上的不适应，有的甚至还是干原来那份工作，但是由于不同单位、不同领导要求、风格不同，同样一个人可能在不同领导眼里是截然相反的评价。

总之，新单位领导不但不重视，甚至认为他不合格，搞得自己思想负担很重。于是开始怀念在老单位工作氛围与状态。

　　现在的遴选制度越来越规范，越来越人性化。比如某市发布的遴选简章，只要配偶在本市，哪怕自己工作在外地也可以报，不过基层经历是必需条件，满两年，省直市直都如此。不难看出，考试政策对于基层经历的高度重视。

　　具有基层工作经验，对于省直遴选为何是必备条件呢？

一是“干什么考什么”。考试和工作并不是完全脱节的，平常工作干得好才能考得好，考得好肯定也说明工作做得好，只有具备基层经验的人，才能适应考试。

　　二是“想得深才考得好”。在基层工作中，不仅要多方面接触各项业务，还要对每种文体、每项任务有所反思、有所感悟才能真正提升。所以广泛接触不同工作是前提，思考上有深度才能精炼的回答好题目。

工作氛围与状态。

建议大家制定一个详细的工作计划，计划越详细、越周密越好。当然要有执行力，每天学什么都要有合理安排，并且付诸设施。

建议大家准备一个本子，养成随手记、随手写的习惯，把政府文件中的好词句积累下来，慢慢的就会积累素材。

备考时要格外重视最新的时政热点，遴选考试从来不会回避重点和热点。

实践出真知，看的再多，背的再多，但如果不写、不改，还是没有本质的提高。写文章需要大家脱离舒适区，改文章就是对自己开刀，使我痛苦者必使我强大。