一是装备现代化。投资100余万元，建成了全省一流的人事考试测评基地，每季度举行一次全国职称计算考试大大方便了考生；投资20余万元，修建了人事考试试卷保密库，安装了电子眼监控装置，确保试卷保密安全；利用手机信号屏蔽仪等装置，综合利用人防、物防、技防手段应对高科技作弊，先进的装备促进人事考试的安全和公正。

二是管理规范化。健全了人事考试各项管理制度，完善了保密、监督、制约管理机制，制定了周密的应急预案和专项预案，强化了人事考试目标管理和问责制度，邀请纪检监察部门全程参与监督，端正了考风，严肃了考纪，实行了规范化管理。

三是服务高效化。以提高服务效能为目标，转变服务意识、创新服务手段、优化服务流程，以人为本，服务考生。从报名缴费、资料征订、笔试、面试、体检等环节为考生提供了便捷周到的服务。采取网络报名、网上缴费，在互联网上公布考试信息，运用现代手段进行考生面试顺序抽签、面试工作人员的差额分组，利用计算机软件精准计分并由考生当场签字确认面试成绩等，消除了考生疑虑，提高了工作效能，营造了良好的人事考试环境。

四是信息透明化。打造“阳光考务”，坚持所有人事考试信息一律在四川人事考试网和巴中市人事局门户网站公开发布，考试进展信息也及时通过网络发布，方便考生查询，提高了工作效率，促进了公平公正。今年以来全市共组织职称考试、公开招录（聘）考试7次，应试人员6000余人次，确保了公开、公平、公正，提高了人事考试公信力。