一、招聘岗位及计划

　　1. 信息技术、软件开发岗位，10人;

　　2. 安全环保管理岗位，10人;

　　3. 钻前(建筑)工程施工一线现场技术员岗位，3人;

　　4. 钻前(建筑)工程施工一线现场安全员岗位，3人;

　　5. 钻前(建筑)工程施工一线现场质量员岗位，3人;

　　6. 钻前(建筑)工程施工一线现场造价员岗位，3人;

　　7. 钻前(建筑)工程施工一线现场施工员岗位，3人。

　　二、岗位任职条件

　　1. 2016年及以后毕业的，年龄不超过27周岁;2014年及以后毕业的，年龄不超过30岁;具有累计3年及以上招聘岗位工作年限的，毕业时间可放宽到2011年及以后、年龄可放宽至35岁。为硕士研究生的，本硕专业须基本吻合，年龄在上述标准基础上放宽3岁。

　　2. 身心健康，具有较好的体能和心理素质，能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。

　　3.热爱石油企业，具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识，能爱岗敬业、廉洁从业。

　　4. 执行力强，服从分配与安排，能自觉遵守企业规章制度。

　　5. 具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。

　　6. 能熟练使用计算机操作办公软件，如EXCEL，WORD，PPT制作等。

　　7. 应聘钻前(建筑)工程施工一线现场技术员、安全员、质量员、造价员、施工员岗位者，若目前未取得招聘岗位相应岗位资格证的，需在录用后的两年内取得。

　　三、招聘程序：

　　(一)网上报名

　　1. 报名时间：2019年8月7日—2019年8月31日。

　　2. 报名要求：将学历、学位、执业资格证书、本专业岗位工作年限等证明扫描件，以及“应聘登记表”的WORD电子档和扫描件，放入同一文件夹并压缩(文件夹名称规范为“姓名+所学专业”，例如：张山+安全工程)，然后，将压缩文件发送到邮箱ysyf_sc@cnpc.com.cn。

　　四、待遇制度

　　(一)制度模式：岗位等级(岗位技能)工资制度。

　　(二)薪酬及费用结构(单元)

　　1.工资性待遇分为三个单元：岗位(岗技)工资、津(补)贴、奖金(绩效工资)。津(补)贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。

　　2. 费用性待遇分为五个单元：现场施工补助(或伙食补助费)、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费(三)薪酬及费用总收入应发水平新聘专业技术人员第一年应发总收入平均水平7-10万元左右;第二年应发总收入平均水平8-15万元左右。