一、支持企业开展线上招聘

　　依托巴中公共招聘网、巴中市人力资源社会保障局官网、 “四川E就业”、 V2.0信息系统、四川人才网等网络平台，全力推进“互联网+人社就业服务行动”， 免费为企业和求职者提供优质高效的人力资源服务，让企业和求职者通过互联网平台精准对接，实现供需双向选择，打造全天候网上“春风行动”。

　　二、支持企业赴外招工引才

　　支持纳入巴中市人民政府企业培育培优“四百计划”的重点企业自主或参加市、区县春秋两季统一组织的赴市外高校、人力资源市场开展招工引才活动，对成功招引高校毕业生（全日制普通高校大专及以上），按每招引1人（签订1年以上劳动合同，并参加社会保险）500元的标准，给予企业人才招引工作补贴，按照财政事权和属地原则，所需资金由同级财政预算解决。将企业高层次人才需求计划纳入“智汇巴中·才领未来”赴高校专项引才范围，对企业引进的高层次人才，可按“巴山优才计划”有关规定给予支持。对 “服务在产业园区（企业），编制挂职能部门”的引进人才，可设立特设岗位，破解引进人才岗位瓶颈。

　　三、支持企业开展柔性引才

　　支持有条件的企业申报设置四川省“天府学者”特聘专家岗位、巴中市“巴山优才”特聘专家岗位，柔性引进企业发展急需的“高精尖缺”人才及团队。对“天府学者”特聘专家入选者报请省财政给予每个岗位20万元特殊资助。对“巴山优才”特聘专家入选者，由设岗单位同级财政给予每个岗位10万元特殊资助。

　　四、支持中介机构为企业招工引才

　　支持有资质的各类经营性人力资源服务机构为我市各类企业招工引才，对组织贫困家庭劳动力、下岗失业人员、返乡农民工到企业就业（签订1年以上劳动合同，并参加社会保险）的经营性人力资源服务机构，按每招引1人300元的标准，给予就业创业服务补贴，所需资金在就业创业补助资金中列支。各级政府投资建设的人力资源服务大厅，可免费提供给企业、经营性人力资源服务机构开展招工引才活动。

　　五、支持校企合作招工引才

　　对与我市企业（在我市注册、生产经营，下同）签订校企合作协议，为企业成批（20人及以上）输送毕业生（签订1年以上劳动合同，并参加社会保险）的大中专院校（含技校），按每输送1人300元的标准，给予招工引才奖励，按照财政事权和属地原则，所需资金由同级财政预算解决。

　　六、支持企业吸纳贫困劳动力就业

　　企业与就业困难人员、贫困劳动力签订1年以上劳动合同并参加社会保险的，给予企业1000元/人的奖补，按规定落实社保补贴、岗位补贴；吸纳10人以上的，可作为就业扶贫基地，一次性给予不低于5万元的奖补。所需资金在就业创业补助资金中列支。

　　七、支持企业开展新型“学徒制”培训

　　支持各类企业开展新型“学徒制”培训，培训合格取得职业资格证书的，按其所取得证书等级，对所在企业按规定给予4000元—8000元不等的培训补贴，所需资金从职业技能提升行动专帐资金中列支（政策若有新规定，从其规定）。

　　八、支持企业开展技能培训

　　支持企业开展职工（含在企业工作的劳务派遣人员）岗前（在岗）培训、安全技能培训、岗位技能提升培训、转岗（转业）培训、脱产培训、在线学习培训、通用职业素质培训、技能等级资格培训、高技能人才培训、岗位练兵（技能竞赛）等技能培训，按规定分类给予300—5000元的企业职工培训补贴；对符合条件的企业开展以工代训，按每人每月200元的标准给予企业最长不超过6个月的以工代训补贴。所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支（政策若有新规定，从其规定）。

　　九、引导企业提高工资待遇

　　切实加强人力资源市场监测分析，适时调整、定期发布“人力资源市场工资指导价位、企业工资指导线、企业人工成本信息”。指导企业依法规范用工，建立健全企业职工工资正常增长机制，合理提高企业职工工资水平和福利待遇，改善企业职工生产生活条件，增强企业招工引才吸引力。

　　十、创新企业人才评价方式

　　民营企业专业技术人员参加专业技术职务任职资格评审或专业技术资格考试，与国有企、事业单位的专业技术人员同等对待。加快贯通工程技术领域高技能人才和专业技术人才发展通道，对技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生申报职称评审，分别比照中专、大专、本科学历同等对待。支持企业自主开展企业职工职业技能等级认定，鼓励优秀产业工人考取职业资格或参加职业技能等级评价。支持企业积极组织、承办、参加各类技能大赛，通过“以赛代评”方式选拔优秀产业工人。