根据业务发展需要，经市国资委批准，巴中市文化旅游发展集团有限公司下属企业巴中市巴旅旅行社有限公司（以下简称旅行社公司）拟面向社会公开招聘9名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

巴中市巴旅旅行社有限公司是巴中市文旅集团下属全资子公司，注册资本2000万元。公司开展组团业务，整合巴中市内外景区、酒店、餐饮、旅游运输、旅游商品销售等各类旅游产品，打造巴中特色精品旅游线路；负责集团旗下景区的宣传营销、活动营销、客源市场拓展等营销工作，按照旅游市场需求将不断孵化旅游行业的新型发展模块，为景区引流增收，为集团品牌价值赋能，助推我市文旅康养首位产业快速发展。

二、招聘岗位

此次公开招聘工作人员9名，其中：综合管理部经理1名、会计专员1名；营销事业部营销策划专员（负责全媒体设计）1名、自媒体运营专员（负责新媒体运营）1名、自媒体运营专员（负责在线旅游平台运营）1名；市场拓展部市场拓展专员1名、导游3名。

三、报名条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感；

2.具有好的心理素质,身体健康；

3.符合岗位所需的学历、工作经验及要求；

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

（二）资格条件

详见附件2《巴中市巴旅旅行社有限公司招聘需求岗位表》。

（三）下列人员不具备报考资格

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.受到党纪政务处分,仍在影响期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

7.其他不宜报名的。

四、招聘程序

（一）报名。符合条件的应聘者可通过巴中市文旅集团官网、大巴山人才网等查看招聘信息，将应聘人员登记表（详见附件1）、身份证、毕业证、学位证、职称证书、专业技术资格证等相关文件及证书电子扫描件发送至巴中市巴旅旅行社有限公司招聘专用邮箱：bllxshr@163.com（邮件名格式：意向岗位+姓名）。应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收，每位应聘者限报一个招聘岗位。

报名时间：2023年5月31日9：00至2023年6月13日18:00。

（二）资格审查。

1.初审。对报名人员提交的电子版材料进行资格初审，主要审查报名人员的资格条件，符合条件的人员会统一公告至集团官网。符合条件人数与该岗位招聘人数比例达到3:1的方可开考，达不到开考比例的，根据实际情况适当延长报名时间或相应调减该招聘岗位的招聘计划直至取消该招聘岗位。

2.复审。对参加笔试、面试人员的相关资格证件原件进行资格复审，报考人员所提供材料必须真实。资格审查贯穿选聘全过程,在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的, 一律取消报考或聘任资格。

（三）笔试。笔试采取综合素质测试或业务技能测试的方式进行，满分为100。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试对象：经资格复审合格的人员，除导游岗位外其余岗位均要参加笔试。已报名但未通过资格初审的人员，不再另行通知；未达到开考比例的岗位资格初审合格人员，不再进入笔试和面试等后续环节。

2.笔试时间及地点：具体时间、地点及笔试人员名单将在市文旅集团官网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

（四）面试。面试采取半结构化面谈方式进行，满分为100分，面试主要考核应聘者的综合素质及专业技能。

1.面试对象：笔试成绩前5名的人员（笔试参考人数未达到

5人的，全部进入面试）；

2.面试时间及地点：具体时间、地点及进入面试人员名单将在市文旅集团官网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

（五）人岗相适评价。重点通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、政治表现、获奖情况、专业职称及职业资格证书等，研判其与应聘岗位的匹配度。

（六）考试成绩。

1.此次招聘设置基准分（笔试成绩+面试成绩），其中经理、营销策划、自媒体运营岗位基准分为70分，会计、市场拓展、导游岗位基准分为60分。若考生成绩低于岗位基准分则视为未达到岗位胜任要求，该岗位可取消选聘。

2.应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。笔试和面试均由巴中市巴旅旅行社有限公司统一组织，应聘人员考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×40%+人岗相适评价×20%，导游岗位应聘人员考试总成绩=面试成绩×70%+人岗相适评价×30%。考核结束3个工作日内，将在市文旅集团官网（http://www.bzwljt.com/）公布应聘者考试成绩。

（七）体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（八）考察。对拟招聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察并复核资格条件。

（九）录用。体检及考察均合格的候选者名单在市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。无异议者根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，由考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。

五、招聘人才储备

对综合管理部经理、会计专员、营销策划专员、自媒体运营专员、市场拓展专员岗位、导游，实施人才储备制度。在招聘计划与报名人数达到开考比例的，从招聘落选人员中由高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的考试成绩最低分数线为65。当我公司当年度内编制空缺、有同类专业（岗位）需求时，经市国资委党委同意，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。

六、联系方式

联系人：马女士，联系电话：13881671177

邮箱：bllxshr@163.com