一、CHO——首席执行官 从表中可以看出来，HR晋升过程是一个对人力资源工作深入而浅出的过程。 HR的终极目的也浅出了一句话——战略伙伴。简单的语言背后，又是HR们最深入的工作。 二、HRBP——人力资源业务合作伙伴 HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 既...

       晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗?有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪。 其实这种想法是错误的，其实给不给你晋升加薪，和你干的好不好并没有太大的关系。老板给员工晋升加薪都是有一定的潜规则，以下这5个套路，再老实的职场人也要看得懂! 1

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    设计方案的各系统设计师，他们虽然也来自员工，但是毕竟个人经验有限，有的只是在项目专家指导下做了记录而已，项目可不可行，他本人是没有把握的。另外，即使项目方案可行，没有涉及岗位员工的真正理解，要么无法执行，要么执行走样。项目方案不能系统设计师说了算，更不能让主管一人说了算。不管是谁拟的方案草案，都必须经过征求意见、集体讨论、集体审核、集体审批等多个环节，确保涉及岗位员工充分知晓，最好...

什么是竞业限制协议呢？ 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时...

“”“”> +“”“”1.2.“”“”4/6 CEO 玄德自得孔明，以师礼待之。关张二人不悦，曰：孔明年幼，有甚才学！兄长待之太过，又未见他真实效验。玄德曰：吾得孔明，犹鱼之得水也。二弟不复多言。关张见说，不言而退。当夏侯惇打来时，张飞就很幽默地对刘备说何不让水去诸葛亮分配任务的时候，他们也有所抵触。云长曰：我等皆出迎敌，未审军师却做何事？孔明曰：我只坐守县城。张飞大笑曰：我们都去厮杀，你却在家里坐地...

在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。 针对员工讨厌绩效管理的问题，我们可以怎么办呢？ 1.针对绩效管理无用的观点 首先人力资源人员自己要相信绩效管理的效用。可能确实有个别企业在经营上存在某种失败，但是企业的经营管理是一个多要素系统发挥作用的复杂过程，...

　         2018年全省社会保障卡培训会于11月8日至9日在成都市举行。本次培训会总结了我省社会保障卡工作现状，对三代卡、电子社保卡、社保卡线上经办和惠民惠农财政补贴资金社保卡“一卡通”发放等工作进行了培训，并对全省社保卡下一步重点工作进行了安排部署。  　　会上，成都、泸州两市分别就电子社保卡建设和本地社保卡应用、服务民生等情况分享了本地工作经验；市（州）对本...

             今年以来，全市人社系统坚定按照中央、省和市委政府关于加强东西部扶贫协作工作部署，扎实开展对口劳务协作，取得明显成效。截止10月，开展两地互访对接交流达16次，签订两地劳务协作、校企合作协议28份，组织两地劳务协作大型招聘活动24场，举办贫困劳动力劳务输出、贫困村创业致富带头人培训专班44期，培训贫困劳动力3432人，创业致富带头人679人，通过劳务协作帮助贫...

　　在“川港澳合作周”活动期间，11月8日，我市在香港举办“四川巴中(香港)投资合作交流会暨项目签约仪式”。中央政府驻港联络办秘书长文宏武，港区全国政协常委、香港各界扶贫促进会召集人、监事长谭锦球，港区全国政协委员、香港各界扶贫促进会主席苏长荣等出席，市委副书记、市长何平，港区全国政协委员、香港各界扶贫促进会会长蔡加赞先后致辞。 　　何平在致辞中首先对香港同胞一直以来给予巴中的倾情援助、中联办提...