中共四川省委党校 四川行政学院 2018年公开考核招聘专业技术人员公告 为进一步加强校院名师工程建设，根据教学科研和学科建设需要，按照中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发〈四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）〉》（川人发〔2006〕34号）有关规定和“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国公开考核招聘22名专业技术人员。现将有关事项公告如下（本公告由中共四川省委党校四川行政学院同...

佩奇现在其实是经过一次不太成功的跳槽后，一下子没有了方向。其实，要清晰自己未来的发展方向，需要了解清楚一下的问题：职业发展需要知道的三大平台、人力资源行业的发展轨迹、自己的性格及发展目标。     （1）行业。还不清楚你所在的行业。但是行业有自己的生命周期。新生、发展、平稳、衰退。在行业的新生期，很多规则没有固化，更多的是试错，然后尽快的壮大，管理在这...

一、CHO——首席执行官 从表中可以看出来，HR晋升过程是一个对人力资源工作深入而浅出的过程。 HR的终极目的也浅出了一句话——战略伙伴。简单的语言背后，又是HR们最深入的工作。 二、HRBP——人力资源业务合作伙伴 HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 既...

       晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗?有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪。 其实这种想法是错误的，其实给不给你晋升加薪，和你干的好不好并没有太大的关系。老板给员工晋升加薪都是有一定的潜规则，以下这5个套路，再老实的职场人也要看得懂! 1

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    设计方案的各系统设计师，他们虽然也来自员工，但是毕竟个人经验有限，有的只是在项目专家指导下做了记录而已，项目可不可行，他本人是没有把握的。另外，即使项目方案可行，没有涉及岗位员工的真正理解，要么无法执行，要么执行走样。项目方案不能系统设计师说了算，更不能让主管一人说了算。不管是谁拟的方案草案，都必须经过征求意见、集体讨论、集体审核、集体审批等多个环节，确保涉及岗位员工充分知晓，最好...

什么是竞业限制协议呢？ 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时...

“”“”> +“”“”1.2.“”“”4/6 CEO 玄德自得孔明，以师礼待之。关张二人不悦，曰：孔明年幼，有甚才学！兄长待之太过，又未见他真实效验。玄德曰：吾得孔明，犹鱼之得水也。二弟不复多言。关张见说，不言而退。当夏侯惇打来时，张飞就很幽默地对刘备说何不让水去诸葛亮分配任务的时候，他们也有所抵触。云长曰：我等皆出迎敌，未审军师却做何事？孔明曰：我只坐守县城。张飞大笑曰：我们都去厮杀，你却在家里坐地...

在大部分企业里，越高层的管理者越喜欢绩效管理，越底层的员工越讨厌绩效。因为员工对绩效管理工作的这种不理解、不情愿和不支持，许多公司的HR一谈起绩效管理工作的推进就面露难色。 针对员工讨厌绩效管理的问题，我们可以怎么办呢？ 1.针对绩效管理无用的观点 首先人力资源人员自己要相信绩效管理的效用。可能确实有个别企业在经营上存在某种失败，但是企业的经营管理是一个多要素系统发挥作用的复杂过程，...

　         2018年全省社会保障卡培训会于11月8日至9日在成都市举行。本次培训会总结了我省社会保障卡工作现状，对三代卡、电子社保卡、社保卡线上经办和惠民惠农财政补贴资金社保卡“一卡通”发放等工作进行了培训，并对全省社保卡下一步重点工作进行了安排部署。  　　会上，成都、泸州两市分别就电子社保卡建设和本地社保卡应用、服务民生等情况分享了本地工作经验；市（州）对本...